Participar en un proceso de selección es una tarea que requiere cierta preparación. En él, es
tan importante manifestar tu capacidad y aptitud para el puesto como tu actitud personal.
Debes demostrar confianza, sinceridad y, sobre todo, optimismo.
Nosotros te ofrecemos algunos consejos útiles para llevar a cabo con éxito los tests
psicotécnicos y las entrevistas, dos procesos clave de la selección.
CONSEJOS PARA AFRONTAR CON ÉXITO LOS TESTS PSICOTÉCNICOS
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Acude a la prueba descansado/a y relajado/a. Dormir bien la noche anterior es
imprescindible para mantener la cabeza despejada.
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Cuida tu imagen. Aunque no se trate de una entrevista personal, tu apariencia también
cuenta en este momento.
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Acude a las pruebas unos minutos antes de lo previsto. Te ayudará a mantener la calma.
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Asegúrate de llevar tu propio material (bolígrafos, lapiceros, etc.), aunque generalmente
te lo suelen proporcionar.
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Cuida la expresión no verbal y adopta una postura que denote interés.
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Escucha o lee atentamente las instrucciones. Si tienes alguna duda, debes aclararla antes
de que comience la prueba.
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Comienza a trabajar en los ejercicios inmediatamente después de la señal; no pierdas un
tiempo precioso que después no podrás recuperar.
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Si algún apartado te resulta especialmente difícil,pasa al siguiente; no dediques excesivo
tiempo a un mismo problema. Si después de finalizar la prueba te sobran algunos minutos,
no repases, ya que los nervios te pueden hacer dudar de tus respuestas. Dedícalos a los
ejercicios que hayas dejado en blanco.
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No te desanimes si no consigues finalizar el test. El tiempo en estas pruebas está muy
ajustado.
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En las pruebas de personalidad, sé tú mismo/a. No intentes dar una falsa imagen que sólo
podría perjudicarte.
CONSEJOS PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA PERSONAL
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Recuerda que la entrevista no es una charla; es una situación formal con el claro
objetivo de obtener información específica en un tiempo limitado.
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La relación entre entrevistador/a y candidato/a debe ser profesional y no personal.
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Antes de ir a una entrevista, reflexiona sobre tus puntos positivos y aquéllos que todavía
tienes que desarrollar. No temas explicar los méritos y los logros obtenidos en tu
trayectoria.
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En la entrevista se pretende obtener datos de ti. Piensa que es una oportunidad para
defender tu candidatura.
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Para cumplir sus objetivos, la persona encargada de realizar la entrevista tiene que
formularte preguntas de distinto tipo. No estés a la defensiva y no te pierdas en
argumentaciones excesivamente elaboradas.